Beta · Lista oczekujących otwarta
Chroń swój pipeline
przed fałszywymi kandydatami.
TalentShield to warstwa weryfikacji kandydatów integrująca się z twoim ATS-em. Automatycznie wykrywa fałszywe profile, AI-generowane CV i kradzieże tożsamości – zanim zmarnujesz czas na screening.
Problem
Twój ATS widzi kandydatów.
Nie widzi fałszerstwa.
Fala AI-generowanych CV, skradzionych tożsamości i zduplikowanych profili trafia prosto do twoich procesów. Wychodzi – o ile w ogóle – dopiero po tygodniach i stratach budżetowych.
Sygnały, nie czarna skrzynka
Każda flaga ma wyjaśnienie. Wiesz, dlaczego kandydat jest podejrzany – i podejmujesz własną decyzję. Zero zgadywania.
Integracja z twoim ATS-em
SaaS, API lub embedded layer w istniejącym narzędziu. Bez zmiany procesu, bez nowego ekranu do nauczenia się.
Human-in-the-loop
Ostatnie słowo należy do rekrutera. TalentShield wspiera decyzję – nie zastępuje człowieka automatem.
Compliance by design
Projektujemy zgodnie z AI Act i RODO od pierwszego dnia. Żaden dział bezpieczeństwa nie powinien mieć powodu, żeby zablokować wdrożenie.
Dla kogo
Zbudowane przez rekruterów.
Dla rekruterów.
TalentShield nie powstał w laboratorium. Zbudowaliśmy ten proces sami – w Team Up, razem z całym naszym zespołem, na własnych projektach rekrutacyjnych. Za nami 17 lat w globalnej rekrutacji technicznej, w tym budowanie centrów IT dla takich firm jak monday.com, Commerzbank czy Rockwool. Wiemy, gdzie klasyczne ATS-y nie wystarczają. Teraz zamieniamy to doświadczenie w produkt.
Jeśli widzisz problem – mamy narzędzie.
-
Działy HR i Talent Acquisition Szczególnie w firmach technologicznych zatrudniających globalnie lub zdalnie.
-
Agencje rekrutacyjne Które chcą chronić swój pipeline i reputację u klientów przed fake kandydatami.
-
Platformy ATS i job boardy Szukające trust layer jako embedded element własnego produktu lub marketplace.
-
Firmy po incydencie Które raz już zatrudniły kogoś, kto nie był tym, za kogo się podawał.
O nas
Dwóch rekruterów,
jeden wspólny problem.
Jesteśmy rekruterami – nie inżynierami z zewnątrz, którzy wymyślili use case dla AI. Zbudowaliśmy TalentShield bo sami trafiliśmy na problem i zamiast narzekać, postanowiliśmy coś z tym zrobić. Najpierw dla siebie. Potem zdecydowaliśmy się podzielić tym ze światem.
Naszym celem jest stworzenie standardu bezpiecznej rekrutacji – rozpoznawalnej warstwy zaufania dla firm, ATS-ów i job boardów. Tak jak płatności mają swój standard, rekrutacja będzie miała swój.
FAQ
Najczęstsze pytania
Tak. Sygnały są widoczne zanim jeszcze dojdzie do spotkania – niespójności w CV, nieweryfikowalne dane kontaktowe, AI-generowane zdjęcia profilowe czy rozbieżności między profilem LinkedIn a dokumentami aplikacyjnymi. TalentShield automatycznie sprawdza te sygnały i oznacza podejrzane profile w ATS zanim trafią do kolejnego etapu.
Klasyczne ATS-y nie są zbudowane do wykrywania oszustw rekrutacyjnych. Analizują dane z CV, ale nie sprawdzają spójności profilu z zewnętrznymi źródłami i nie tłumaczą, dlaczego coś wygląda podejrzanie. TalentShield to osobna warstwa detekcji, która integruje się z istniejącym ATS-em i wypełnia tę lukę – z wyjaśnialnymi sygnałami zgodnymi z AI Act.
Narzędzia AI umożliwiają dziś generowanie realistycznych CV, syntetycznych wideo podczas rozmów (deepfake), fikcyjnych repozytoriów GitHub i fałszywych profili LinkedIn z historią aktywności. Bariera wejścia dramatycznie spadła – stworzenie przekonującego fałszywego kandydata zajmuje mniej niż jeden dzień.
Najczęściej dotknięte oszustwami role to programiści (szczególnie frontend i fullstack), specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz inżynierowie DevOps i AI/ML – tam gdzie stawki wynagrodzenia są najwyższe, a weryfikacja techniczna najtrudniejsza dla rekruterów bez tła technicznego.
Mogą być poważne: ujawnienie danych dostępowych do systemów, utrata czasu i budżetu rekrutacyjnego, ryzyko naruszenia bezpieczeństwa danych (RODO), a w sektorze finansowym lub obronnym – realne zagrożenie compliance. Jeden incydent kosztuje wielokrotnie więcej niż cały koszt weryfikacji.
Tak – i to nie jest przypadek. Compliance jest wbudowany w produkt od pierwszego dnia, nie doklejony na końcu. Dużo konkurencji balansuje na granicy legalności robiąc AI profiling niezgodny z AI Act. Współpracujemy z ekspertami compliance AI, którzy przygotowują ekspertyzy specjalnie dla TalentShield – żeby żaden CTO w korporacji nie zablokował wdrożenia z powodu niezgodności z przepisami unijnymi. TalentShield jest zaprojektowany tak, żeby przejść TPRM nawet najbardziej wymagających korporacji europejskich. Jeśli przejdziesz TPRM w EU – przejdziesz wszędzie.
Nie. TalentShield działa jako warstwa sygnałów, nie silnik decyzyjny. Rekruter widzi, które profile mają podwyższone ryzyko i dlaczego – a decyzję o dalszym procesie podejmuje samodzielnie. Narzędzie eliminuje blind spoty, nie eliminuje człowieka.
Lista oczekujących
Zarezerwuj wczesny dostęp.
TalentShield wchodzi wkrótce. Zostaw e-mail – dasz znać jako jedni z pierwszych, gdy otworzymy dostęp. Zero spamu, zero natrętnego followupu.
Damy znać, gdy TalentShield będzie gotowy do testowania. Trzymaj się.